Net als vele andere pensioenfondsen heeft ook SPD te maken met bijzondere omstandigheden: een slechte economie, een lage rentestand en het feit dat we ouder worden dan deskundigen hebben voorspeld in het verleden. We hebben daardoor langer en dus meer pensioengeld nodig. Daarvoor is in het verleden echter niet genoeg premie betaald.

Het pensioenfonds heeft een aantal mogelijkheden onderzocht om de dekkingsgraad aan te vullen. Het verhogen van de premie is er één. Maar in de pensioenregeling van SPD is afgesproken dat een leeftijdsafhankelijk premiepercentage wordt betaald voor de pensioenopbouw van elke deelnemer. Dit betekent dat de premie in principe niet verhoogd kan worden. Een andere mogelijkheid is om de pensioenaanspraken die van de premie kunnen worden aangekocht, te verlagen en een gedeelte van de betaalde premie te gebruiken voor herstel van de dekkingsgraad. Maar om de dekkingsgraad met 1%-punt te kunnen verhogen, moeten de aan te kopen pensioenaanspraken een heel stuk lager worden. Dat zou te weinig pensioen opleveren. Het bestuur acht dit niet haalbaar en niet acceptabel. Daar komt nog bij dat bij deze maatregelen de lasten te eenzijdig op de schouders van de huidige actieve deelnemers komen te liggen. Ook is er geen mogelijkheid om via het toeslagbeleid ( indexatie) te sturen omdat SPD geen toeslagambitie heeft en alleen toeslagen toekent als er sprake is van een overschot.

De mogelijkheden tot bijsturing van de financiële positie zijn hierdoor beperkt. Korten is de overgebleven optie.

De voorgenomen korting op uw pensioen van +/- 6% vindt plaats per 1 april 2013. Uiterlijk 1 maart 2013, dus één maand voor de eventuele ingangsdatum van de verlaging, ontvangt u bericht. De situatie per 31 december 2011 is een tussenstand in dit proces. Op basis van de situatie per 31 december 2012 wordt begin 2013 duidelijk of verlagen echt nodig is en met hoeveel.

Als u pensioen uitgekeerd krijgt, dan wordt uw uitkering vanaf dat moment lager. Bent u een (gewezen) deelnemer van SPD, dan wordt uw opgebouwde pensioenrecht verlaagd.

Met deze manier van korten verdeelt het fonds de lasten op een evenwichtige manier. Niet alleen de lopende pensioenuitkeringen worden gekort, maar in gelijke mate ook de opgebouwde pensioenrechten van deelnemers die nu nog werken. Zo draagt iedereen bij aan een duurzaam solide pensioenfonds en wordt de rekening niet eenzijdig doorgeschoven naar toekomstige generaties.

Eind november was de dekkingsgraad circa 94%. Aan het einde van 2011 moest de dekkingsgraad van SPD ongeveer 99% zijn. Het verschil van 5% moet worden overbrugd door de voorgenomen korting. Die korting vindt pas plaats per 1 april 2013. Gedurende 2012 houden we het verloop van de dekkingsgraad nauwlettend in de gaten. Verloopt het herstel sneller dan we op dit moment voorzien, dan kan het uiteindelijke kortingspercentage naar beneden worden bijgesteld. In het meest gunstige geval komt de korting zelfs helemaal te vervallen. Maar verloopt het herstel minder snel dan voorzien, of exact volgens het verwachte scenario, dan moeten we per 1 april 2013 de volledige korting toepassen.

De voorgenomen korting is een incidentele noodmaatregel die het ontstane tekort moet wegwerken. Als de financiële positie van SPD weer zo is dat alle buffers zijn gevuld en er sprake is van reserves, kan het bestuur besluiten om de eerder verleende korting terug te draaien, of de toeslagverlening te hervatten.

Het herstel van de dekkingsgraad, dat ontstaat na de korting, is een gevolg van de behaalde rendementen op het vermogen en de ingelegde premies. Alle groepen, personen die op het moment van korting al (gewezen) deelnemer of pensioengerechtigde waren én nieuwe intreders na het kortingsmoment, hebben bijgedragen aan het herstel. Het bestuur vindt het dan ook logisch dat alle groepen hiervan de vruchten dragen.

Er is een aantal factoren dat tot de daling van de dekkingsgraad heeft geleid: lage rente, langer leven en de tegenvallende beleggingsrendementen. Deze hebben effect op de premies en aanspraken van alle (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden. Het bestuur vindt daarom dat de rekening van het herstel van SPD niet bij één categorie terecht mag komen. Daarom raken de maatregelen die het bestuur moet nemen, alle groepen van belanghebbenden min of meer even hard.

Tussen pensioenfondsen bestaan grote verschillen. Denk aan de verschillen in leeftijd van de deelnemers, het aantal gepensioneerden, het aantal parttimers. Daarnaast spelen de omvang van het beheerd vermogen en de beleggingsmix een rol. En bij ondernemings- of bedrijfstakpensioenfondsen kan er een afspraak bestaan tussen het fonds en de werkgever(s) dat de werkgever(s) bijspringt in moeilijke tijden. Bovendien: de ene sector is de andere niet. Al deze zaken kunnen leiden tot verschillen in de dekkingsgraad.

Dit kan alleen als u in een andere sector gaat werken of bij een bedrijf met een eigen pensioenregeling. Weet wel dat veel fondsen in zwaar weer zitten door de financiële en economische crisis. Dat kan ook bijna niet anders. Het is overigens nog steeds zo dat mensen uiteindelijk circa 4x meer pensioen krijgen dan wat ze aan premies hebben betaald.

Jazeker. Uw pensioenfonds heeft nog steeds heel veel geld in kas. De suggestie dat pensioenen in rook opgaan, is absoluut niet aan de orde.

De doelstelling van SPD is een zo goed mogelijk en betaalbaar pensioen. Daarvoor zijn opbrengsten uit beleggingen onmisbaar. SPD belegt daarom het geld dat binnenkomt en probeert met een beperkt risico toch een goed rendement te halen. Een zeker risico is dus nodig. Pensioenfondsen zijn voorzichtige beleggers.

Als de pensioenfondsen hadden gekozen voor sparen in plaats van beleggen, dan zouden ze nu honderden miljarden euro’s minder in kas hebben. Uw pensioen was dan half zo hoog. Al met al levert de premie na uw pensionering door te beleggen ongeveer 4 keer de inleg op.