Sociale partners in de Stichting van de Arbeid (STAR) sloten op 4 juni een akkoord over een flexibel pensioen en AOW. Partijen stellen voor de AOW- en pensioenleeftijd structureel te koppelen aan de levensverwachting. Ook is afgesproken de pensioenkosten te stabiliseren. Hieronder geven we de hoofdlijnen van het akkoord voor u weer.

De AOW wordt gekoppeld aan de stijgende levensverwachting. De AOW-leeftijd gaat in 2020 naar 66 jaar en wordt flexibel. De werknemer kan op 65 jaar stoppen met een 6,5% lagere uitkering. De werknemer kan ook langer doorwerken. Ieder jaar dat de AOW later ingaat, wordt de uitkering 6,5% hoger. In 2015 wordt besloten over de AOW-leeftijd per 2025: waarschijnlijk wordt deze 67 jaar. De AOW wordt gekoppeld aan de verdiende lonen en niet meer aan de cao-lonen.

Sociale partners willen naar een pensioencontract dat opeenvolgende generaties dezelfde uitkeringsrechten geeft bij hetzelfde aantal opbouwjaren. Vanaf 2011 moeten de pensioenregelingen zijn aangepast om de stijgende levensverwachting te kunnen opvangen. Dit moet premieneutraal gebeuren op grond van de fondsspecifieke situatie. Er zijn verschillende methodieken om de pensioenleeftijd af te stemmen op de AOW-leeftijd. Zo kan de pensioenleeftijd gelijk worden getrokken aan de AOW-leeftijd. Ook kan gekozen worden voor een vaste, gemiddelde uitkeringsperiode. De STAR zal een technische werkgroep instellen met deskundigen van de pensioenkoepels en het Verbond van Verzekeraars om de methodieken te toetsen op uitvoerbaarheid en consistentie. De werkgroep zal vóór 1 september 2010 hun bevindingen presenteren.

Per 2012 moeten de pensioencontracten zijn gemoderniseerd om – uitgaande van een stabiele premie – schokken op de financiële markten (rente, inflatie en rendement) te kunnen opvangen. De Pensioenwet (PW), het fiscale kader en het Financieel toetsingskader (FTK) moeten daaraan worden aangepast. Sociale partners willen daarover in januari 2011 afspraken met de overheid maken. Sociale partners hebben als insteek dat de huidige parameters tot 2012 ongewijzigd moeten blijven.

Een aparte zwareberoepenregeling is niet nodig. Door de flexibele AOW, die gekoppeld is aan de werkelijk verdiende lonen, kan iedereen ervoor kiezen met 65 jaar te stoppen. Dat is vooral van belang voor werknemers met zware beroepen, die vaak op jonge leeftijd begonnen zijn met werken en een laag inkomen verdienen. Sociale partners kunnen in sectoren en bedrijven afspraken maken over werknemers met een lang arbeidsverleden. Sociale partners in de STAR komen in het najaar van 2010 met voorstellen om de kansen en de mobiliteit van oudere werknemers op de arbeidsmarkt te verbeteren. De ontslagleeftijd blijft gekoppeld aan de AOW-leeftijd.